Rückblick Abendreihe Angewandte Psychologie 2024
Die Abendreihe Angewandte Psychologie 2024 befasste sich mit folgenden Fragestellungen:
Immersive Technologien in der Arbeitswelt am Beispiel Bildung
5. März 2024 – Dr. Oliver Christ & MSc Ursula Rudin
| Immersive Technologien wie VR- oder XR-Brillen schreiten weiter voran. Doch was können Sie uns bieten? Welchen Vorteil verschaffen Sie den Unternehmen, die sie einsetzen? Und welchen psychologischen Beitrag braucht es damit die Umsetzung gelingt und sowohl Menschen als auch Organisationen profitieren? Dieser Beitrag fokussiert auf die Gestaltung immersiver Technologien und informiert anhand praktischer Umsetzungsbeispiele über mögliche Vorteile für Mensch und Organisation. |
Passende Weiterbildung zum Thema: CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt
Gesunde Mitarbeitende in KMU: Nützliche Tools und Praxisbeispiele
26. März 2024 – Prof. Dr. Andreas Krause & MSc Jonas Mumenthaler & MSc Doris Hofer & MSc Martin Degen (Gesundheitsförderung Schweiz)
Schweizer KMU sind auf gesunde, motivierte Mitarbeitende angewiesen. Aktives Handeln seitens Geschäftsführung, Führungskräfte und Personalverantwortliche können dies positiv beeinflussen. In diesem Beitrag präsentieren wir erfolgreiche Umsetzungsbeispiele, die verdeutlichen, wie Gesundheitsförderung im KMU gelingt. Darüber hinaus stellen wir wertvolle Werkzeuge vor, mit denen KMU unkompliziert selbst aktiv werden können, um gesundheitsfördernde Massnahmen nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Passende Weiterbildungen zum Thema: CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) & CAS Arbeits- und Organisationspsychologie
Entwicklung sicherheitsförderlicher Arbeitssysteme – der Einfluss von Human Factors
23. April 2024 – Prof. Dr. Frank Ritz / Kann krankheitsbedingt leider NICHT durchgeführt werden!
Die Sicherheit und Zuverlässigkeit von und in Arbeitssystemen hängt in der gegenwärtigen Epoche der Digitalisierung mehr denn je vom Faktor Mensch ab. Dieser Beitrag systematisiert den erfolgskritischen Einfluss von Human Factors auf unterschiedlichen Ebenen von Organisationen und organisationübergreifendem Handeln. Basierend auf Forschungsergebnissen über menschliche Leistungsfähigkeit und deren Begrenzungen.
Passende Weiterbildung zum Thema: CAS Human Factors
Vom hierarchisch zum kollegial geführten Unternehmen – ein Praxisbeispiel
28. Mai 2024 – Dipl. Humanbiol. Katrina Welge, Carmine D’Ambrosio (HHM Aarau)
Warum startet ein geschäftlich solides Unternehmen eine umfassende agile Transformation – und wie kann sie gestaltet werden? Anhand eines konkreten Umsetzungsbeispiels zeigen wir Grenzen der Transformation und förderliche Bedingungen für ein Gelingen auf. In diesem Beitrag stellen wir eine agile Arbeitsform vor, die die Employability der Mitarbeitenden steigert, und präsentieren die Evaluation des bisherigen Transformationsprozesses bei HHM Aarau. In einem zweiten Teil diskutieren wir mit einem der Initiatoren den Wandel seiner Organisation.
Passende Weiterbildungen zum Thema: CAS Leadership und Change sowie Inhouse-Schulungen «Gestaltung flexibler Arbeit» , «New Work»
Kompetenzentwicklung für neue Arbeitswelten: Ansatzpunkte für eine gesundheitsförderliche Personalentwicklung
18. Juni 2024 – Dr. Miriam Nido
Die aktuellen Veränderungen in der Arbeitswelt im Rahmen von «New Work» haben einen bedeutenden Einfluss auf die Personalentwicklung. Damit sind grosse Herausforderungen aber auch Chancen verbunden. In diesem Beitrag wollen wir der Frage nachgehen, welche Ansatzpunkte für eine gesundheitsförderliche Personalentwicklung im Kontext von New Work denkbar sind. Wir diskutierten mögliche Handlungsfelder und Massnahmen auf Ebene Organisation, Team und Individuum.
Passende Weiterbildung zum Thema: CAS Personalentwicklung